CTCP Quốc tế Phong Phú, nay là Tập đoàn PPJ Group, được thành lập từ ngày 19/4/2007. Ngay từ những ngày đầu đi vào hoạt động, nét văn hóa riêng biệt của PPJ Group đã được hình thành từ tư duy và tầm nhìn sáng suốt của Ban lãnh đạo, từ sự cống hiến đầy nhiệt huyết của những người CBCNV đầu tiên, qua thời gian dần dần bồi đắp và hình thành nên chuẩn mực văn hóa của doanh nghiệp. Nét văn hóa doanh nghiệp đã được thể chế hóa qua cơ chế, điều kiện làm việc và chính sách của Tập đoàn qua từng giai đoạn phát triển.

Văn hóa doanh nghiệp chính là văn hóa của một tổ chức được xây dựng trong suốt quá trình xây dựng và phát triển của doanh nghiệp, chi phối tình cảm và suy nghĩ của mọi thành viên trong Doanh nghiệp, tạo nên sự khác biệt và được coi là bản sắc riêng của mỗi doanh nghiệp.

Những định nghĩa về văn hóa doanh nghiệp thoạt nghe có vẻ khá trừu tượng, song thực tế đó là những thứ rất gần gũi với chúng ta trong môi trường làm việc hàng ngày. Từ việc chấp hành tốt nội quy lao động; thực hiện nguyên tắc 5S tại nơi làm việc, nơi sản xuất; thái độ làm việc tích cực, ý thức trách nhiệm trong công việc; đến việc thực hiện nếp sống văn hóa, văn minh giao tiếp, ăn mặc, ứng xử, nói năng…; việc trau dồi kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, hiểu biết xã hội cũng đều là yếu tố văn hóa. Đối với tổ chức, văn hóa doanh nghiệp chính là tầm nhìn, cơ chế, chính sách, điều kiện làm việc, phương châm quản lý của nhà lãnh đạo, triết lý kinh doanh của Công ty…

Đối với PPJ Group, ngay từ ban đầu, Ban Lãnh đạo Tập đoàn đã định hướng hoạt động của Doanh nghiệp là phát triển sản xuất kinh doanh chuyên ngành may mặc xuất khẩu, hướng đến giải pháp chiến lược của Ngành là phát triển chuỗi giá trị may mặc trọn gói toàn cầu. PPJ Group đã áp dụng nhiều biện pháp quản lý kinh doanh, tài chính, kỹ thuật công nghệ hiện đại tầm cỡ thế giới và mô hình quản trị tiên tiến trong quá trình xây dựng và phát triển. Sau chặng đường 15 năm, chúng ta đã xây dựng được những thành quả đáng tự hào, và chính những thành quả đó đã tạo nên động lực thúc đẩy sự đam mê, nhiệt huyết và hoài bão của mỗi cá nhân và tập thể.

15 năm vừa qua, triết lý kinh doanh “Lấy khách hàng làm trung tâm và xây dựng đội ngũ xuất sắc để trường tồn” đã được thực hiện bền bỉ và xuyên suốt từ cấp Công ty Mẹ tới từng đơn vị, nhà máy, chi nhánh. Trụ sở Tập đoàn cũng như các đơn vị thành viên đã từng bước được xây dựng khang trang, sạch đẹp, được vận hành theo hướng chuyên nghiệp và khoa học. Môi trường làm việc năng động và thân thiện, tạo điều kiện tối đa cho từng CBCNV-NLĐ được thỏa sức thể hiện sở trường và chuyên môn của bản thân. Các phong trào thi đua, hội thi… được tổ chức thường xuyên vào nhiều dịp trong năm, tạo mối quan hệ đoàn kết, gắn bó giữa đồng nghiệp, giữa các đơn vị trong hệ thống. Ban Lãnh đạo luôn quan tâm, chăm lo chu đáo và tận tình tới đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, đặc biệt vào các dịp lễ, tết luôn có những phần quà tết, lì xì may mắn, tổ chức tiệc tất niên…, đặc biệt đối với những người lao động xa xứ. Tổ chức Công đoàn thể hiện đúng chức năng, vai trò của mình trong Doanh nghiệp, đồng hành cùng Doanh nghiệp trong việc quan tâm, giúp đỡ, thăm hỏi, động viên, trợ cấp những hoàn cảnh khó khăn, tạo cho người lao động có thêm niềm tin để gắn bó với Doanh nghiệp. Bên cạnh đó, PPJ Group luôn ý thức được trách nhiệm của mình trong việc chia sẻ các giá trị đối với cộng đồng và xã hội. Một nét đẹp văn hóa của PPJ Group chính là đến từ đội ngũ Người PPJ, đó là đội ngũ lãnh đạo tâm huyết, nhiệt tình, là những người CBCNV luôn tận tâm, nhiệt huyết và nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ. Đặc biệt, trong đợt dịch Covid-19 bùng phát lần thứ 4 năm 2021 vừa qua, trong giai đoạn các tỉnh, thành phố áp dụng Chỉ thị 16 của Chính phủ, tập thể CBCNV trong hệ thống PPJ đã cố gắng hết mình, tích cực tham gia sản xuất “3 tại chỗ” hơn 2 tháng trời để duy trì sản xuất, không để đứt gãy chuỗi cung ứng, hoàn thành mục tiêu chung của đơn vị cũng như góp phần vào việc đảm bảo mục tiêu kép vừa chống dịch, vừa duy trì hoạt động kinh tế – xã hội của cả nước.

Tất cả các thành viên trong đại gia đình PPJ Group đã, đang và sẽ cố gắng giữ gìn và phát huy những nét đẹp văn hóa doanh nghiệp trong 15 năm qua. Tuy rằng vì nhiều nguyên nhân khách quan và chủ quan, nên đâu đó còn cá nhân, đơn vị vẫn chưa thực hiện tốt văn minh doanh nghiệp, nhưng với sự đồng lòng của CBCNV và quyết tâm của Ban lãnh đạo, chúng ta quyết tâm tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, mang đậm nét riêng của văn hóa PPJ Group.

Trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, thuật ngữ “văn hóa doanh nghiệp” ngày càng được nhắc đến thường xuyên. Đây sẽ là sức cạnh tranh của doanh nghiệp trong tương lai, là sức sản xuất với loại hình mới. Do vậy, việc tiếp tục phát huy nét văn hóa, văn minh, mang bản sắc riêng của doanh nghiệp là hết sức cần thiết và quan trọng. Với lực lượng đông đảo gần 18.000 CBCNV-NLĐ trên mọi miền của Tổ quốc, với quy mô, tầm vóc và thương hiệu của PPJ Group, chúng ta luôn tin tưởng Tập đoàn sẽ thực thi đường lối, chính sách của doanh nghiệp vào thực tiễn, góp phần tạo nên nét văn hóa doanh nghiệp chuyên biệt, và sẽ xây dựng nên một thương hiệu “Tập đoàn PPJ Group” có dấu ấn đậm nét trong mỗi CBCNV, và được biết đến rộng rãi trên toàn thế giới.

Bài: KA

Mời Quý độc giả đón đọc bản đầy đủ của Tập san “Người PPJ” số 05 tại link: https://drive.google.com/file/d/1lHYpoX-WyGy2wCzuJoEt3sPPWQC70zeO/view