Trong tháng 3 này, chúng ta có một ngày vô cùng đặc biệt trong năm, đó là ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3. Vì vậy, sẽ thật ý nghĩa khi chúng ta cùng nhau chia sẻ về một đơn vị luôn ngập tràn niềm vui, tiếng cười, không khí làm việc hạnh phúc như PPJ-Wiser. Nếu Liên Hiệp Quốc chọn ngày 20/3 là Ngày Quốc tế Hạnh phúc vì đây là ngày mặt trời nằm ngang đường xích đạo, khiến cho ngày và đêm dài bằng nhau – là biểu tượng cho sự cân bằng âm dương, hài hòa của vũ trụ, thì PPJ-Wiser đang nỗ lực xây dựng Nhà máy của mình hướng đến biểu tượng của một “Nhà máy hạnh phúc” bằng cách cân bằng niềm vui trong cả cuộc sống lẫn công việc. PPJ-Wiser là một trong những đơn vị được Tập đoàn PPJ Group tôn vinh và trao thưởng danh hiệu “Chuỗi sản xuất May – Wash đạt hiệu quả xuất hàng xuất sắc năm 2023”. Bên cạnh đó, đây cũng là đơn vị vinh dự Đạt danh hiệu Cờ Thi đua chuyên đề “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” do Công đoàn Dệt May Việt Nam trao tặng năm 2023. Sau đây, mời các bạn hãy cùng Ban Biên tập khám phá hành trình xây dựng danh hiệu “Nhà máy hạnh phúc” của các PPJer hiện đang làm việc tại PPJ-Wiser nhé!

Đến Nhà máy trong tâm thế là những người đồng nghiệp ngoài Bắc xa xôi, lần đầu vào thăm Nhà máy với biết bao bỡ ngỡ, chúng tôi đã không khỏi xúc động khi được đích thân chị Nguyễn Thị Bích Hường – Phó Giám đốc Nhà máy và chị Trần Thị Cẩm My – Trưởng Bộ phận HCNS Nhà máy dẫn đi thăm quan từng bộ phận, chào hỏi các anh chị công nhân và lắng nghe các chị kể về PPJ-Wiser với biết bao niềm tự hào. Cũng nhân dịp này, chúng tôi được làm quen và trò chuyện với 3 chị công nhân mẫu mực của Nhà máy, đó là chị Nguyễn Thị Phương – Chuyền trưởng chuyền may 5, chị Nguyễn Thị Ánh Trang – Tổ trưởng Công đoàn và chị Trần Thị Hoài – Nhân viên Kỹ thuật triển khai. Cuộc trò chuyện nhanh với 3 chị đã giúp chúng tôi tìm được lời giải đáp về những giá trị hạnh phúc đang hiện hữu trong tâm khảm mỗi thành viên PPJ-Wiser.

Chị Nguyễn Thị Phương – Chuyền trưởng chuyền may 5 gia nhập PPJ Group từ những ngày đầu thành lập của năm 2007. Chị là một người Chuyền trưởng mẫu mực, là người chị cả mang trọng trách dẫn dắt chuyền may đi đầu về các phong trào tăng năng suất, hiệu suất, đảm bảo các anh chị em công nhân đi làm đủ ngày công, và đặc biệt thắt chặt tinh thần đoàn kết giữa các thành viên trong chuyền. Chị Phương vinh dự đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua Tập đoàn vào năm 2014, với phần thưởng là 1 chuyến đi nước ngoài do Tập đoàn PPJ Group tổ chức dành cho các CBCNV có thành tích xuất sắc hàng năm, và chính thức đứng dưới hàng ngũ của Đảng vào năm 2015. Tháng 12/2023, hiệu suất toàn chuyền 5 của chị Phương đạt 90%, vượt 5% so với KPI đã đặt ra, giúp nâng lương thu nhập bình quân của các anh chị em trong chuyền lên tới 11 triệu/tháng. Với chị, một trong những niềm hạnh phúc lớn nhất khi gắn bó với PPJ-Wiser là mọi người luôn được khuyến khích làm những công việc phù hợp với năng lực chuyên môn của mình, luôn được tạo điều kiện và hỗ trợ hết sức để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đặc biệt, các thành viên sẽ luôn được ghi nhận những cống hiến do cá nhân/tập thể mình đóng góp.

Đây cũng là niềm hạnh phúc nhỏ bé của chị Trần Thị Hoài – Nhân viên Kỹ thuật triển khai khi đứng trong hàng ngũ công nhân tại PPJ-Wiser. Những năm qua, phong trào sáng kiến cải tiến được phát động rộng rãi trong Tập đoàn và đã đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận. Chị Hoài là một trong những tấm gương tiêu biểu trong các phong trào sáng kiến, cải tiến đó, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của PPJ Group. Chị luôn là một nhân tố được đánh giá cao về năng lực chuyên môn, tính sáng tạo và khả năng nghiên cứu, vì vậy, kể từ khi biết đến tài năng của chị, Ban Giám đốc cùng các anh chị quản lý tại Nhà máy luôn khuyến khích tạo điều kiện để chị tham gia sáng chế các phát minh mới cho Nhà máy, Tập đoàn. Các cải tiến của chị cùng phòng Kỹ thuật triển khai (KTTK) được ghi nhận mang lại hiệu quả thiết thực, khắc phục những hạn chế còn tồn đọng, nâng cao hiệu quả sản xuất. Cho đến năm 2024, chị và phòng KTTK đã hoàn thiện được 10 cải tiến, trong đó có 8 cải tiến được xác nhận ứng dụng thành công vào thực tiễn, giúp gia tăng hàm lượng công nghệ trên dây chuyền, thuận tiện trong thao tác, tiết kiệm chi phí theo kế hoạch sản xuất.

Tại PPJ-Wiser, áp lực không bao giờ là phương thức để chi phối năng suất làm việc hay cách giải quyết vấn đề. Khi gặp khó khăn, các bộ phận sẽ cùng nhau phối hợp, thảo luận, bổ trợ lẫn nhau để tìm ra phương hướng xử lý hiệu quả nhất. Đơn cử là một đơn hàng chuyền của chị Phương nhận vào năm ngoái, cũng là một trong những thử thách chị cùng cả chuyền đã phải đầu tư rất nhiều nỗ lực để hoàn thành. Chị chia sẻ cụ thể: “Đó là một đơn hàng về các dòng hàng áo hai lớp gồm các loại áo rét, áo nỉ, áo lông. Ngay từ khi nhận đề bài này, chị đã thấy đây là một đơn hàng vô cùng khó bởi các dòng hàng này tính chuyển đổi thấp, không phải dòng hàng chủ lực của Nhà máy. Vì vậy, khi chuyển đổi chúng ta gần như phải thay đổi hết về kỹ thuật may và dòng máy, chỉ để phục vụ cho riêng dòng hàng này. Đó là khoảng thời gian mà trước khi lên chuyền, toàn đội ngũ sẽ phải chuẩn bị rất nhiều công đoạn, cần đến rất nhiều sự giúp sức của các bộ phận liên quan như: nhóm Kỹ thuật triển khai, bảo trì, bộ phận chuẩn bị sản xuất… Các buổi họp nhóm luôn được diễn ra định kỳ mỗi sáng, các thành viên sẽ dùng chuyên môn của mình để đóng góp ý tưởng, cùng nhau thống nhất về mặt kỹ thuật, xây dựng lên chiến lược mang lại hiệu quả tốt nhất.” Vậy là sau 3-4 tháng trời ròng rã nghiên cứu, chuyền của chị đã hoàn thành tốt đơn hàng đó ngoài mong đợi, các thành viên trong chuyền và cả chị ai cũng đều cảm thấy hạnh phúc và tự hào về kết quả đã đạt được. Chính sự hiểu biết sâu sắc về chuyên môn, sự tập trung và cống hiến từ mỗi thành viên đã tạo nên một không khí làm việc tích cực và đoàn kết. Với chị Phương, đơn hàng đó là thành công của toàn bộ đội ngũ, là đòn bẩy niềm tin cho những thử thách khó hơn phía trước.

Chị Nguyễn Thị Ánh Trang – (Công nhân may chuyền 3, Tổ trưởng Công đoàn) lại mang trong mình một hình ảnh riêng về “Nhà máy hạnh phúc”. Hạt giống hạnh phúc tại PPJ-Wiser nảy nở trong chị khi chị cảm thấy dường như không có sự xa cách giữa các anh chị cấp quản lý và các bạn công nhân, sự gần gũi đó là tài sản tinh thần quý giá khó có thể tìm thấy được ở nơi nào khác. Chị nhớ lại mỗi khi nhà máy vào giai đoạn sản xuất hàng cận Tết, có những lúc tưởng như mục tiêu đã ở quá xa tầm với, các anh chị em ai ai cũng dốc hết tốc lực chạy đua với thời gian, vừa lo việc công, nhưng cũng không thể bỏ bê việc nhà. Lúc đó, Nhà máy lập tức vào tâm thế trên dưới một lòng, từ Giám đốc, Phó Giám đốc, đến các bạn công nhân, ai cũng xắn tay áo lăn xả cùng công việc, “Hình ảnh các anh chị em sát cánh bên nhau, chia nhau từng miếng mứt sẽ là hình ảnh chị còn nhớ mãi trong hành trình sự nghiệp của mình. Thời gian đó, tiếng cười của mọi người là tinh thần cổ vũ, tình cảm của các anh chị em PPJ-Wiser đã thật sự gắn kết như một gia đình.”

Chị cũng tâm sự thêm rằng, trong suốt hành trình công tác tại PPJ Group, dù trải qua khá nhiều biến cố riêng nhưng chị cũng chưa từng nghĩ đến chuyện nghỉ việc. Ngược lại, với cương vị là một người Tổ trưởng Công đoàn lâu năm, chị càng cố gắng rèn giũa bản thân trở nên vững vàng hơn để trở thành điểm tựa cho các anh chị em khác. Năm 2014, chị vinh dự đạt danh hiệu Tổ trưởng Công đoàn xuất sắc nhất năm với những đóng góp cho việc ổn định đời sống công nhân, đẩy mạnh năng suất chung của Nhà máy. Chị Ánh Trang khiêm tốn chia sẻ rằng nguồn động lực chính giúp chị có được danh hiệu đó là từ tình cảm keo sơn bền chặt giữa các thành viên, đặc biệt là sự thấu hiểu từ Ban Giám đốc, trong đó có chị Lâm Thị Ngọc Hà – Giám đốc Nhà máy và chị Nguyễn Thị Bích Hường – Phó Giám đốc Nhà máy: “Chị Hường và chị Hà là hai người chị cả luôn đồng cảm, động viên chia sẻ với mọi buồn vui của những đứa em. Bất kể bạn công nhân nào gặp vấn đề nan giải gì, hai chị cũng luôn là người đầu tiên các bạn tìm đến nói chuyện để nghe hai chị phân tích phải trái, đúng sai. Đây là một trong những điều hạnh phúc lớn nhất PPJ-Wiser tự hào có được.”

Chị Hường cũng đã giúp chúng tôi có thêm nhiều lý giải về định nghĩa “hạnh phúc” tại PPJ-Wiser. Theo góc nhìn của chị, hạnh phúc ko đến từ cảm xúc cá nhân, mà là từ sự cống hiến, xây đắp của cả 1 tập thể, từ đó lan tỏa ra tạo thành niềm hạnh phúc lớn. Chị hiểu rõ ngành may luôn là một trong những ngành hàng vất vả, đòi hỏi nhiều yếu tố về sức khỏe và chuyên môn. Vì vậy những người đồng nghiệp đồng cam cộng khổ với mình hàng ngày chính là những người chiến hữu thân cận nhất. Cùng nhau kiến tạo hạnh phúc chính là cùng dựng xây lên 1 môi trường làm việc lành mạnh, giúp tái tạo năng lượng lao động cho chính bản thân mình. Giống như câu tục ngữ “Một con ngựa đau cả tàu bỏ cỏ”, tại PPJ-Wiser, cái đau của 1 người trong nhà máy, cũng là cái đau của cả tập thể. Chị chia sẻ: “Thực ra hiện tại trong Nhà máy còn rất nhiều các bạn công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Vì vậy, mọi thành viên trong Nhà máy luôn trong tư thế sẵn sàng dang tay giúp đỡ các bạn ấy bằng tất cả trí lực, tâm lực và vật lực. Ví dụ như bạn Lan là công nhân của chuyền 1, có hoàn cảnh vô cùng tội nghiệp khi chồng mắc bệnh nan y, một mình gồng gánh nuôi 2 con nhỏ ăn học, nhưng thật may khi Ban Lãnh đạo, BCH Công đoàn của chúng ta rất mạnh tay huy động sự ủng hộ của tập thể anh chị em nhà máy nên đã quyên góp được số tiền nhỏ giúp bạn Lan trang trải được phần nào khó khăn.”

Gia nhập Nhà máy từ 29/10/2009, đến nay là tròn 14 năm công tác, chị Hường đã chứng kiến từng dấu son trưởng thành của Nhà máy nói riêng và PPJ Group nói chung. Chị kể rằng từ ngày PPJ Group phát hành cuốn Sổ tay Văn hóa, chị nhận thấy sự thay đổi tích cực cả về vị thế lẫn văn hóa được hiện diện ngày một rõ tại Nhà máy. Các anh chị em CBCNV đều hiểu sâu sắc hơn về ngôi nhà thứ hai của mình, học được cách ứng xử đúng đắn trong công việc, ứng xử với cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp để cùng đi lên và phát triển. Ngoài ra, PPJ Group qua nhiều thời kỳ, đến nay đã có thêm nhiều chính sách đổi mới mang đậm tính xu hướng thời đại, trong đó phải kể đến chính sách lương 3P- phương pháp trả lương theo năng suất thực tế của người thực hiện. Chính sách này giúp nâng cao tính tự giác, tinh thần làm việc nhóm và sự minh bạch để thúc đẩy hiệu suất chung của tất cả thành viên. Nhờ những chính sách đổi mới này, dù hiện nay công việc tuyển dụng rất khó khăn nhưng PPJ-Wiser đã tuyển đủ 10 chuyền, trong năm tới bộ phận tuyển dụng đặt mục tiêu là sẽ nâng tổng số chuyền lên 14 chuyền.

Chị Phương – Chị Hoài – Chị Nguyễn Thị Bích Hường (Phó Giám đốc Nhà máy) & Chị Ánh Trang từ trái qua phải.

Tại PPJ-Wiser, hạnh phúc trong mỗi người có thể sẽ mang hình thái khác nhau, có những tên gọi định danh khác nhau, nhưng chung quy lại, đều là cảm giác an tâm khi luôn có đồng đội bên cạnh để sẻ chia những nhọc nhằn khó giãi bày. Hạnh phúc không phải là đích đến mà là hành trình chúng ta đang đi. Các thành viên tại đây đều đang thưởng thức niềm hạnh phúc trong từng khoảnh khắc, vì họ hiểu rằng, một nhà máy hạnh phúc không thể xuất phát từ lợi ích cá nhân, mà mỗi người đều phải thận trọng vun đắp, nỗ lực theo đuổi vì mục tiêu chung của tập thể.

Ban Biên tập.