Trong mỗi tổ chức, văn hóa học tập không chỉ là yếu tố thúc đẩy sự phát triển của cá nhân mà còn là nền tảng vững chắc cho sự bền vững và thịnh vượng. Tại PPJ Group, những giảng viên nội bộ chính là đại diện tiêu biểu cho tinh thần học tập không ngừng và cống hiến bền bỉ. Họ không chỉ mang sứ mệnh lan tỏa tri thức mà còn khẳng định sự song hành chặt chẽ giữa “học” và “dạy” – một hành trình không ngừng giúp mỗi người trưởng thành hơn qua từng trải nghiệm.
Học để dạy – Hành trình không ngừng đổi mới
Trở thành giảng viên nội bộ không chỉ đơn thuần là việc truyền đạt kiến thức mà còn là sự cam kết học hỏi liên tục để hoàn thiện bản thân. Với những thách thức mới của ngành dệt may trong kỷ nguyên chuyển đổi số và phát triển bền vững, các giảng viên nội bộ tại PPJ luôn tích cực cập nhật xu hướng mới, tìm hiểu chuyên sâu các kiến thức từ kỹ thuật, quản trị sản xuất, đến kỹ năng mềm như giao tiếp, lãnh đạo và tư duy sáng tạo.
Không chỉ dừng lại ở việc tiếp thu tri thức từ các khóa đào tạo, họ còn tự tìm kiếm cơ hội học hỏi thông qua thực tiễn công việc, các diễn đàn chuyên ngành và chia sẻ từ đồng nghiệp. Chính sự nỗ lực này đã giúp các giảng viên không ngừng nâng cao chuyên môn, đảm bảo mỗi bài giảng không chỉ là một buổi học mà còn là một trải nghiệm để nâng cao giá trị cho CBCNV-NLĐ.
Chị Nguyễn Thụy Thủy Tiên hiện đang giữ chức vụ Trưởng phòng TQM, một người giảng viên nội bộ đã có thâm niên nhiều năm đứng lớp giảng dạy các khóa đào tạo nội bộ của PPJ Group. Chị luôn được kính nể không chỉ bởi những bài giảng chất lượng, thú vị mà còn bởi những đóng góp to lớn trong việc dựng xây văn hóa tự học tại Tập đoàn. Chúng tôi đã được tham gia một số khóa đào tạo ngắn ngày của chị và càng thấm nhuần hơn lý do tại sao chị luôn gắn mình với con chữ dù đã ở cương vị 1 người thầy, 1 người quản lý. Với chị, học không chỉ là trách nhiệm mà còn là cơ hội để khai phóng tư duy, phát triển bản thân và cảm nhận cuộc sống muôn màu dưới những góc nhìn thú vị hơn. Chị luôn khuyến khích các học viên của mình tự học tại nhà, bởi chị tin rằng kiến thức là chìa khóa mở ra sự đổi mới và tiến bộ. Chị chia sẻ: “Trong quỹ thời gian bận rộn, chị sẽ tranh thủ học hỏi qua nhiều kênh như YouTube, Podcast về các chủ đề quản trị, dẫn dắt đội nhóm, và giá trị cuộc sống. Chị luôn chú trọng việc cập nhật những xu hướng và kiến thức mới nhất, không chỉ để hoàn thiện bản thân mà còn để mang lại giá trị cao nhất cho các học viên trong mỗi buổi giảng dạy.”
Chị Nguyễn Thụy Thủy Tiên – Trưởng phòng TQM
Dạy để trưởng thành – Lan tỏa và phát triển bản thân
“Dạy” là một hành trình hai chiều, nơi người giảng viên không chỉ mang lại tri thức mà còn nhận về những bài học quý giá. Qua mỗi lớp học, giảng viên nội bộ tại PPJ không chỉ truyền đạt kiến thức mà còn lắng nghe, thấu hiểu những khó khăn thực tế mà CBCNV gặp phải. Những cuộc trao đổi này giúp họ hiểu sâu hơn về nhu cầu thực tế, hoàn thiện kỹ năng giảng dạy và cải thiện phương pháp truyền tải.
Việc đứng lớp cũng giúp giảng viên phát triển những kỹ năng quan trọng như khả năng thuyết trình, tư duy phản biện và quản lý thời gian. Đây là những kỹ năng không chỉ hữu ích trong công việc giảng dạy mà còn hỗ trợ họ trưởng thành hơn trong vai trò chuyên môn và quản lý tại Tập đoàn.
“Một buổi đào tạo thành công cần hội tụ nhiều yếu tố như không gian học tập phù hợp, nội dung đào tạo đáp ứng đúng nhu cầu học viên, phương pháp kết nối hiệu quả, cùng với tác phong chuyên nghiệp và giọng nói truyền cảm của người giảng viên. Vì vậy, để đáp ứng được những tiêu chí này, người giảng viên phải không ngừng học hỏi và tự thân rèn luyện” – Chị Thủy Tiên chia sẻ. Có thể nói, chính tinh thần học để dạy, dạy để trưởng thành đã trở thành kim chỉ nam trong hành trình phát triển của chị Tiên tại PPJ Group.
Lan tỏa văn hóa học tập tại PPJ Group
Tại PPJ Group, văn hóa học tập không chỉ là một phong trào mà đã trở thành tinh thần cốt lõi thấm nhuần trong từng hoạt động. Và chính những giảng viên nội bộ là những hạt nhân quan trọng lan tỏa tinh thần đó.
Họ không chỉ mang đến các lớp học chất lượng mà còn khơi dậy tinh thần học tập trong mỗi CBCNV, giúp các thành viên nhận thức rằng, học tập không chỉ là trách nhiệm mà còn là cơ hội để phát triển bản thân và đóng góp vào sự phát triển chung của Tập đoàn. Những giảng viên nội bộ đã tạo ra một môi trường học tập cởi mở, nơi mọi người không ngần ngại đặt câu hỏi, chia sẻ ý tưởng và cùng nhau tiến bộ.
Ở góc nhìn của một giảng viên, anh Trần Đức Tý – Phó phòng TQM tin rằng, văn hóa học tập chính là nền tảng để xây dựng sự phát triển bền vững tại PPJ Group. “Chúng ta không chỉ sản xuất và kinh doanh mà còn phải đầu tư vào việc đào tạo, nâng cao nhận thức và kỹ năng cho CBCNV để cùng nhau tiến bộ mỗi ngày” anh nhấn mạnh. Theo anh, việc học tập không chỉ giúp nâng cao chuyên môn mà còn tạo ra một hệ thống làm việc hiệu quả hơn, giảm thiểu sai sót, tránh lãng phí và tăng cường kiểm soát chất lượng công việc.
Anh Trần Đức Tý – Phó phòng TQM
Giảng viên nội bộ: Người dẫn lối, người đồng hành
Học để dạy, dạy để trưởng thành – đó là vòng tròn không ngừng nghỉ của sự phát triển mà các giảng viên nội bộ tại PPJ đang hiện thực hóa mỗi ngày. Họ không chỉ là những người truyền đạt tri thức, mà còn là những người đồng hành, dẫn lối, giúp CBCNV khám phá tiềm năng của chính mình và phát triển vượt bậc.
Hành trình của mỗi giảng viên nội bộ là minh chứng sống động cho tầm quan trọng của việc học tập và giảng dạy, trong việc xây dựng một môi trường làm việc năng động, đổi mới và bền vững. Chính họ đã và đang viết nên những câu chuyện ý nghĩa về sự trưởng thành, đóng góp tích cực vào văn hóa học tập và sự phát triển lâu dài của PPJ Group.
Trước mỗi buổi lên lớp, cả chị Thủy Tiên, anh Đức Tý cùng nhiều các anh chị giảng viên nội bộ khác luôn dành trọn sự tâm huyết đặc biệt để chuẩn bị thật kỹ lưỡng và chỉn chu. Theo anh Tý, quá trình này không chỉ đơn thuần là soạn giáo án mà còn bao gồm cả việc nghiên cứu sâu sắc từ nhiều nguồn tài liệu, tìm hiểu yêu cầu từ nhãn hàng, luật định, và trải nghiệm thực tế của bản thân tại các đơn vị. Tất cả nhằm đảm bảo nội dung giảng dạy không chỉ sát với nhu cầu của học viên mà còn thiết thực, dễ hiểu và có tính ứng dụng cao.
Đích đến lớn nhất của một giảng viên nội bộ không chỉ dừng lại ở việc truyền đạt kiến thức mà còn là khơi dậy tinh thần tự học ở từng học viên. Các giảng viên nội bộ của PPJ Group tin rằng, khi mỗi nhân viên đều có ý thức tự học, họ sẽ chủ động cải thiện bản thân và cùng xây dựng một văn hóa học tập mạnh mẽ trong doanh nghiệp. Đây cũng chính là thành công lớn nhất mà mỗi giảng viên nội bộ tại PPJ Group luôn hướng tới trong hành trình giảng dạy của mình.